La CGT se presentó en la Justicia para declarar inconstitucional la reforma laboral de Milei, que aún no fue promulgada. «Defender el trabajo también es defender la Constitución», afirmaron.
La Confederación General del Trabajo (CGT) se presentó este lunes en Tribunales para judicializar la ley de Reforma Laboral, que aún no fue promulgada por el Poder Ejecutivo.
Los gremios de la central obrera acompañaron la presentación judicial con una movilización en Plaza Lavalle, que comenzó a las 11 de la mañana, bajo la consigna «Defender el trabajo también es defender la Constitución».
«La acción forma parte de nuestra estrategia gremial: defender derechos constitucionales y señalar que la legislación impulsada por el Gobierno nacional es regresiva para las y los trabajadores», explicó la CGT.
El documento de la CGT
📄 COMUNICADO: LA REFORMA LABORAL ES INCONSTITUCIONAL#CGT #NoALaReformaLaboral #EsInconstitucional #TrabajoConDerechos pic.twitter.com/VPK2sIX6Or
— CGT (@cgtoficialok) March 2, 2026
La Confederación General del Trabajo (CGT) difundió un duro documento en el que rechaza la ley de Reforma Laboral impulsada por el Gobierno nacional y anticipa los fundamentos de la presentación judicial que hará para frenar su aplicación. La central obrera -que se movilizó este lunes en una nutrida manifestación a Tribunales- sostiene que es “falso” que la iniciativa tenga como objetivo aumentar el empleo o formalizar a trabajadores informales y afirma que, por el contrario, implica un retroceso en derechos laborales conquistados durante décadas.
Señala que, los problemas estructurales de pobreza, desempleo y precarización no derivan del marco normativo laboral vigente, sino de la falta de crecimiento económico y de inversión productiva. Para la CGT, el deterioro social responde a decisiones macro y microeconómicas adoptadas en los últimos años, y no a un exceso de regulaciones laborales. En ese sentido, el documento vincula la reforma con un programa económico más amplio que, a su entender, ha profundizado la caída de la actividad y el empleo.
En el comunicado argumentan que la norma vulnera principios constitucionales, en particular el principio de progresividad -que impide retrocesos en materia de derechos sociales- y el principio protectorio del derecho del trabajo. También señala una afectación directa del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, en aspectos como la protección contra el despido arbitrario, el derecho de huelga, la negociación colectiva y la libertad sindical, además de advertir sobre posibles incompatibilidades con compromisos internacionales asumidos por el país.
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